“平台+个体”时代，普通人如何打造年入百万的赚钱系统

老高谈

失业了，不一定是坏事儿！

凡事都有两面性，能看到消极的点，也要擅于发现积极的一面。比如失业这件事儿，就没那么简单。

因为这次的失业潮，可能是趋势：未来，大多数人都会“失业”。

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依附公司，靠角色赚钱

我在跟天津的老板们聊天时，经常听到他们发出的一类“抱怨声”：在天津，电商（互联网）类的人才太不好找了。

原因很简单：因为“城市虹吸效应”，人才都被北京吸走了。

也好理解：干一模一样的活儿，在天津可以拿6000，在北京能拿2万，你会怎么选？

这种城市间的工资差，在企业间也同样存在。都是前台，大厂里能拿到万元以上的薪酬，小企业里可能就四五千。

这就是为什么人才都愿意去大城市、愿意进大厂的原因——给的钱多。

这时候我们会看到，每个人赚到的钱实际上来自于两个方面：一方面是自己能力的钱，另一方面是公司（或者城市）所带来的钱。

换句话来说：大公司能够让一个人出现“溢价”的情况——实际收入高过其自身所提供的价值。

在“公司+员工”的主流模式下，这种情况的出现是必然的。

公司是机器，每一名员工就是螺丝钉，机器越厉害，螺丝钉的价值就越高。这就是依附公司，然后靠角色赚钱。

这种模式对于员工个体（相当一部分，但不是所有）来讲，有一个致命的缺陷：

一旦离开了依附的公司，失去了原来的角色，还能不能赚到跟现在一样多的钱？甚至是，还能不能赚到钱。

在当前的失业潮下，有一个现象非常值得关注。

很多中年人（尤其是40岁以上的）失业后，找不到工作，只能去跑滴滴送外卖；反而是那些年轻人，失业后可以快速地找到新的公司、新的岗位。

中年人不是应该经验更丰富么？

真正的原因是：中年人跟原来的公司“适配性”太强了，甚至强到了——

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