GPT帮我裁员 分享一个我在2月份调教的一个特色机器人 我公司其中一项业
GPT帮我裁员分享一个我在2月份调教的一个特色机器人我公司其中一项业务是图文业务，原先有 7个文案+4个运营一起在协作做这个项目。不过，因为GTP的出现，改变了这个协作结构。我们喂了大量专业的文案结构后，它能够生产出和我们的文案同学水平媲美的文章，90+的水平甚至比他们还高。于是，我便天然地萌生了裁员的想法（老板当然要降本增效）。不过，决策过程中却很犹豫，因为有一个时间最长的文案跟了我一年半。直接裁了感觉心里有愧，有些不安。不裁吧现在又用不上。所以，我那会儿思考的焦点在裁与不裁之间徘徊。后来灵机一转，把这个问题和当前当前内心的纠结全喂给了ChatGPT。说实话，给出的答案确实差强人意。后来，我又尝试着把我们原先做咨询时常用的几个决策模型位给它。结果，出乎意料……它给出的答案非常地惊艳，它没有选我给的两个选择中的其中一个，而是自己创造性的给出了第3个选择。最后，我接受了它给的选择，把跟随我时间最久的那个文案同事安排到了朋友公司，以N+2的方式结束合同，其他6个同事都以N+2的方式直接结束合同。至此，裁员这个事情结束。非会员试读19%,加入社区后可阅读全文 是怎么投喂GPT那么多数据？ 非常期待云飞老师的分享！ 非常感兴趣！ 期待 非常期待 其实这里有个误区，调教不一定要喂很多数据，相反只要用各种条件去限定规则就够了。
它作为一个大型语言模型，你觉得它的知识还少吗？ 好啊，过两天搞一篇啊。 对，所以把重点放在这个机器人的规则限定上。
初步调教，建议机器人间相互独立，让一个机器人干一件事儿。等熟悉之后，可以做功能集成。
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